Dans le cadre d’un recrutement, le diplôme était un élément déterminant, mais ça, c’était hier ?
En effet, si l’on tient compte que 60% des recruteurs affirment qu’en dépit des incroyables performances des algorithmes, ces outils n’ont pas vocation de remplacer les R-H et leurs équipes, mais plutôt à les assister.
Pour exemple, des leaders tels que l’Oréal ont choisi de s’en passer car ce qui fait l’ADN d’un profil, sa motivation et ce qui rassure sur sa bonne intégration, ne peut être décelé p